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用人单位拖欠劳动者工资怎么办?

来源:法录网 2019-09-14 02:13:09 分类:劳动就业

  典型案例

  丁某、韩某等一行人于2005年10月来到某市嘉业公司光明专业眼科医院项目部承建的光明专业眼科医院综合大楼的工地打工。刚来时,嘉业公司的负责人与丁某、韩某等民工口头约定了工资标准,即普通工人35元/天,技术工人40-45元/天,但双方没有签订劳动合同或者劳务协议。

用人单位拖欠劳动者工资怎么办?

  后用工期间,该公司除支付了丁某、韩某等民工6.8万元生活费及部分工资外,截至2007年元月,仍拖欠该批民工工资3.2万元。市嘉业公司声称是因为光明专业眼科医院拖欠工程款导致其无力支付民工工资所致。那么,该批民工该如何维权呢?

  律师解析

  我国实行按劳分配的原则,该原则要求企业按劳动者付出了的劳动数量与程度支付劳动者相应的工资报酬,这是劳动者的法定权利。依照我国《劳动法》的规定,用工单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  用工单位的工资分配方式和工资水平一旦确定,便应当按确定的标准按时足额发放,不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。对于用人单位拖欠的工资,劳动者有权要求用人单位如数支付,同时,还可以取得报酬权被侵犯而要求用人单位赔偿。

  此处所称的“无故拖欠”工资,是指用人单位在没有正当理由的前提下,超过规定的发薪时间,延时向劳动者支付工资。必须说明的是,“正当理由”,在法律上也是有明确规定的,单位不能任意找借口,而不按时支付工人工资。

  法律规定的“正当理由”指“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

  延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”当然在用人单位遇到不可抗力,像自然灾害、战争等原因,导致不能按规定支付工资时,也不属于“无故拖欠”。

  因此,在本案中,嘉业公司并没有遇到生产经营困难,也没有拿出切实证据证明它存在资金周转困难,不能单单以口头说工程款没到位就拖欠工人工资。

  在丁某、韩某已经与该公司约定了工资的支付方式的情况下,嘉业公司没有法定的延期支付工资的正当理由,即应该按照双方约定向民工们按时足额支付工资。对于拖欠民工工资的侵权行为,丁某、韩某等工人还可以要求嘉业公司承担赔偿责任。

  法条链接

  《工资支付暂行规定》第十八条——各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  《劳动合同法》第三十条——用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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