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女职工孕期休假被开除,所在单位是否应赔偿?

来源:法录网 2019-09-18 10:16:15 分类:劳动就业

  典型案例

  张某在广州某珠宝首饰公司设在西安的专柜任店长,劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月,张某孕检根据医生建议,通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息,次年1月产下一女。2010年3月,珠宝公司向张某发出通知函,与张某解除劳动关系。

女职工孕期休假被开除,所在单位是否应赔偿?

  律师解析

  一审法院查明,珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》,要求所有员工在休假之前必须填写请假单,经批准后才能离岗,否则视作旷工处理,连续超过3日视为自动离职。

  其内容不违反国家法律法规,具有合法效力。张某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度,珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定,并无不当,判决珠宝公司支付张某病、产假工资共计7606元。张某不服,上诉至市中级法院。

  市中级法院二审认为,张某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满,因张某七期间怀孕、生产,故双方劳动合同应延续至张某哺乳期满。

  此期间,张某有权依医嘱享受病暇。在张某病休的手续上,珠宝公司与张某并未严格依照公司规定执行,因张某符合病、产假条件且获得了批准,珠宝公司无证据证明要求张某补办过手续,故张某不应被视为旷工。

  珠宝公司除双方劳动关系违反劳动合同法的规定,应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付张某病、产假工资,经济补偿金,违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。

  法条链接

  《女职工劳动保护特别规定》第五条——用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

  《女职工劳动保护特别规定》第十四条——用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决F;服的,依法向人民法院提起诉讼。

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