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“打工”不签订合同,不上保险怎么办?

来源:法录网 2019-09-19 05:29:03 分类:劳动就业

  典型案例

  侯某自1990年起进某工厂打工,到观在已经有20多年了每月工资只有600元,工厂既没有和侯某签订劳动合同,也没有给侯某缴纳社会保险,侯某身体累病了,单位就把他辞退。侯某要求单位给补偿,但是单位领导说没有、那么,侯某该怎么办呢?

“打工”不签订合同,不上保险怎么办?

  律师解析

  恨据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社会保险,因此购买保是必需的,属于强制保险。本案中,侯某与工厂已经形成劳动关系,但是工厂未与侯某签订劳动合同,未足额支付劳动报酬(假设侯某的工资低于当地平均最低工资水平),未依法为劳动缴纳社会保险费,未支付解除劳动关系的补偿金。侯某可以要求用人单位支付报酬、补缴社保险,不能补缴社会保险的赔偿相应损失,支付解雇的补偿金。

  残国法律规定,劳动者不能补缴社会保险的损失包括:

  1)不能补办、补缴养老保险导致劳者无法享受养老金待遇的赔偿(如要求用人单位在劳动者达到退休年龄时,按月向劳动者支付经核算的赔偿金);

  (2)不能补办医疗保险导致劳动者无法享受门诊、住院医疗保险待遇的赔偿(如要求用人单位对劳动者自费医疗的医疗费进行赔偿);

  (3)不能补办失业保险、生育保险、工伤保险导致劳动者无法享受相关待遇的赔偿(如要求用人单位向劳动者支付经核算的失业保险金、工伤残疾赔偿金等)。

  本案中,工厂未和侯某签订书面劳动合同,依据我国法律,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  因此,侯某的双倍工资支付时间应从用工之日起超过1个月时起算。单位应该支付老李双倍工资赔偿金,实践中一补偿11个月的工资为限,侯某可以依据法律相关规定与工厂协商,双方协商不成,可向蒂动自由濬仲裁,如对仲裁结不服,可向法院起诉。

  法条链接

  《劳动合同法》第八十二条——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条——劳动者据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当照终局裁决处理。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条——劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

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