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劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?

来源:法录网 2019-09-21 05:38:57 分类:劳动就业

  典型案例

  沈某与某建筑公司签订了一份为期3年的合同,合同中约定“发生伤亡事故,本公司概不负责”。不久,沈某在一次施工中不慎从脚手架上摔落,造成腰椎粉碎性骨折,下肢瘫痪,生活不能自理。

劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?

  事故发生后,沈某一家无力承担巨额的医疗费用,遂要求公司支付医疗费用。建筑公司以早有约定为由,拒绝支付。那么,沈某与公司签订的合同有效吗?

  律师解析

  沈某与建筑公司签订的合同中,“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款是无效的,其余部分,如果没有违反相关的法律规定,应视为有效。建筑行业是比较危险的行业,一些建筑公司为了减少支出,扩大收益,便会要求职工签订包含“发生伤亡事故,本公司概不负责”等类似条款的合同。

  这些条款加重了劳动者的负担,失之公平,因此不能成为免责事由,公司不能以此作为逃避责任的理由。沈某的家属可以主张权利,要求建筑公司支付医疗费用。

  法条链接

  《劳动合同法》第十八条——劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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