欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

怀孕女工合同期满,单位能否终止与其的劳动合同?

来源:法录网 2019-09-21 06:01:44 分类:劳动就业

  典型案例

  2004年4月24日,女工王蕊与某食品公司签订了一份为期4年的劳动合同。2006年8月:蕊怀孕,2007年4月4日分娩。该食品公司认为王蕊分娩以后不能正常上班,会给公司造成经济损失,且与王蕊签订的劳动合同于2007年4月24日到期。故食品公司以签订的劳动合同到期不再续签为由,解除与王蕊的劳动合同关系。

怀孕女工合同期满,单位能否终止与其的劳动合同?

  王蕊则认为,双方的劳动合同虽然已经到期,但自己在劳动合同有效期限内怀孕,且自己的产假期、哺乳期限未满,根据法律规定,劳动合同虽已到期,但法定产假期、哺乳期未满,劳动合同是不能解除的。

  因此,食品公司擅自解除与自己的劳动合同是违反法律规定的。于是,王蕊向其所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销食品公司单方解除劳动合同的决定,并续签劳动合同。那么,该案应如何处理?

  律师解析

  本案涉及劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。

  但是为了保护妇女权益,法律同时规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同,即使劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止,因而在此期间女职工仍享有保险、工资、休息休假、劳动安全与卫生等权益。

  本案中,女工王蕊与食品公司的合同到期之时她正处于法律规定的产假期内,在这种情况下,食品公司以双方劳动合同已到期为由,解除与王蕊签订的劳动合同,违背了法律、法规的规定。

  因此,劳动争议仲裁委员会应撤销食品公司作出的解除和王蕊的劳动合同的决定。至于王蕊提出续签合同的主张,应当在王蕊哺乳期结束之后,由该食品公司与王蕊协商解决。

  法条链接

  《劳动合同法》第四十二条——劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 怀孕女工合同期满,单位能否终止与其的劳动合同?
链接地址:http://www.faluw.com/ldjy/378.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。