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单位承诺有年终奖却不兑现怎么办?

来源:法录网 2019-09-23 01:50:29 分类:劳动就业

  典型案例

  单位曾经口头承诺会给李小姐一笔年终奖,所有的年终奖发放标准李小姐也完全达到。可由于李小姐已经申请了劳动仲裁,单位知道后就没有将年终奖打到李小姐的账户。现劳动仲裁还未进行调解。那么,李小姐该如何索要年终奖?仲裁的胜算有多大?

单位承诺有年终奖却不兑现怎么办?

  律师解析

  李小姐能否最后获得年终奖,取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。

  根据我国《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的相关规定:“本条中的‘同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件:

  一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

  二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

  三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

  对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较

  容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有很大出入。因此,同工同酬也只是个原则,并不意味岗位相同,工资待遇就一定相同。

  更不会因为证明了其他员工获得了年终奖,就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反,只要不违反法律的禁止性规定,用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。

  如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的,李小姐能否最后获得年终奖,就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果李小姐在没有证据的情况下进行诉讼,败诉的可能性非常大,除非单位认可此口头协议。

  法条链接

  《关于(中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十六条——工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工作总量实行宏观调控。

  本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的动者,应支付同等的劳动报酬。

  本条中的“工资水平”是指一定区域一定时期内平均工资的高低程度。

  本条中的“工资总量”是指一定时期内国民生产总值用于工资分配的总数量。本条中的“宏观调控”的具体办法,可执行《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》(劳部发[1993]299号)。

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