欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

工作期间遭殴打,单位也要承担赔偿责任吗?

来源:法录网 2019-09-23 02:09:47 分类:劳动就业

  典型案例

  2013年9月,某物流公司职工张某按照公司领导的安排到港口内接货,不料刚到港口就被一伙不明身份的青年围攻,将赵某殴打致伤。事故发生后,赵某得知这伙青年与另一家单位因为业务发生矛盾,将赵某误认成是该单位的职工。

工作期间遭殴打,单位也要承担赔偿责任吗?

  这起故意伤害案件经法院审理后,以刑事附带民事判决对赵某因此造成的医疗费等损失进行了赔偿。后赵某申请了工伤认定和劳动能力鉴定,并向所在公司主张工伤保险待遇。经鉴定,赵某属工伤,构成九级伤残。那么,赵某还能享受工伤保险赔偿吗?

  律师解析

  本案涉及由第三人实施的侵权造成的工伤事故,单位是否要负责赔偿的问题。从法律关系的角度分析,第三人侵权所引发的工伤事故实际上包含了两种法律关系,即工伤保险关系与人身损害赔偿关系。这两种法律关系分别由不同的法律法规所调整。

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

  本案中,赵某是物流公司的职工,双方存在劳动关系,因而物流公司有义务为赵某上工伤保险。赵某按照领导的安排到港口接货时遭受殴打致伤,其行为属工伤,用人单位应当根据相关标准给予赔偿。致害人虽已对赵某的各项损失进行了赔偿。但赵某仍有权主张享受工伤保险待遇。

  法条链接

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条——依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 工作期间遭殴打,单位也要承担赔偿责任吗?
链接地址:http://www.faluw.com/ldjy/384.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。