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公司高管不许“脚踏两船”——关于竞业禁止

来源:法录网 2019-09-23 02:15:22 分类:劳动就业

  典型案例

  徐先生是一家专营农用机械的甲公司的总经理,在其任职期间,徐先生私下又开办了一家乙公司销售农机,生意非常好。公司股东知道这一情况后非常不满,多次要求徐先生停止经营。

  徐先生置之不理,于是甲公司一纸诉状将徐先生及乙公司告上法庭,要求停止经营,并判令徐先生经营乙公司所得归甲公司所有。

公司高管不许“脚踏两船”——关于竞业禁止

  法院审理后认为,徐先生身为甲公司总经理,又开办乙公司,销售与任职公司同类的产品,其行为违反了《公司法》的规定,法院判决徐先生停止经营乙公司,徐先生经营乙公司所得的190万元归甲公司所有,由乙公司及徐先生共同支付给甲公司。

  律师解析

  这是公司高级管理人员违反竞业禁止义务的典型案例。《公司法》规定,公司的董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。否则,所得的收入应当归公司所有,造成公司损失的,应予赔偿。《合伙企业法》也作出了类似的规定。

  需注意以下作为都属于竞业行为:

  一是自营或为他人经营公司的同类业务。自营即自己在公司之外经营,包括独自经营或参股其他企业经营,以及虽不以自己的名义但实际由其操纵且利益归属于他的经营行为;为他人经营,是指虽不是出资者却参与他人或其他企业的同类经营,并从中获取报酬的行为。同类业务包括与其所任职公司相同或类似的业务。

  二是为自己或他人谋取属于公司的商业机会。违反竞业禁止的法律后果通常有两个:竞业所得归于公司或合伙企业,因竞业给公司或合伙企业造成损失的,应予赔偿。

  所以现实中,企业的投资者或高级管理人员在企业之外经营相同或同类业务的情形很多,因作为投资者的股东容易出现身份竞合,如何明确相互之间的权利义务,避免陷入竞业禁止纠纷,是各方都要认真考虑的问题。

  投资者最好在投资协议、公司章程等法律文件中明确约定各方能否在企业之外经营相同或同类业务,对原有的业务与企业的业务如何划分,出现问题如何解决等。

  聘请高级管理人员的企业及受聘者也应在劳动合同中注明该高管是否于受聘前已经经营了与企业相同或同类的业务,在合同期内如何处理,违反竞业禁止规定该如何承担违约责任等。这些约定都具有法律效力,可以有效避免竞业禁止纠纷的发生。

  最后,需要强调的是,同有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的业务,获取非法利益,数额巨大的,将被追究刑事责任。

  法条链接

  《劳动合同法》第二十三条——用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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