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在两个单位上班 不受单一劳动关系保护

来源:法录网 2022-05-08 11:14:20 分类:劳动纠纷

李某与A 企业之间的关系不能适用劳动法相关规定,只能按普通民事纠纷处理。

  【案情】员工李某系某科研单位的正式员工(全日制劳动关系),同时李某又与A企业签订劳动合同,约定李某为该企业提供全日制劳动。后A企业发现李某的真实情况后,解除了与李某的合同。为此,李某申请劳动仲裁,要求A企业支付赔偿金并支付年终奖。A企业辩称:李某故意隐瞒其原单位的情况与其签订劳动合同应属无效,故解除合同无须支付赔偿金;且年终奖是企业对员工的奖励,企业完全有权根据自己的经营情况决定是否发放,但不能要求强制发放。法院最终判决,驳回李某要求支付赔偿金和年终奖的诉请。

  【说法】江西一信律师事务所潘红卫律师认为,我国劳动法及劳动合同法规定赔偿金,是为了更好地保护劳动者的合法权益。但李某与科研单位形成劳动关系在先,且提供的是全日制劳动。现其与A企业又签订劳动合同,由其向A企业提供全日制劳动。但劳动关系应由劳动者必须亲自履行劳动义务的特殊性决定了李某不可能在同一时间内向两个用人单位提供劳动义务,故其与A企业的劳动合同应属无效。因此,李某与A 企业之间的关系不能适用劳动法相关规定,只能按普通民事纠纷处理。

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