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合同无效单位是否要支付双倍工资 丛志波

来源:法录网 2022-05-12 10:02:58 分类:劳动纠纷

合同无效单位是否要支付双倍工资 请问:在劳动合同被认定为无效的情形下,单位是否需要向员工支付在职期间的双倍工资? 答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法

合同无效单位是否要支付双倍工资
请问:在劳动合同被认定为无效的情形下,单位是否需要向员工支付在职期间的双倍工资?
答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下,用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬;在事实劳动关系下,用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。



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