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用人单位辞退员工的操作规程

来源:法录网 2022-05-12 10:02:59 分类:劳动纠纷

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收; 第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征求劳动者意见,进一步说明情况,取得劳动者理解; 第

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收;

第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征求劳动者意见,进一步说明情况,取得劳动者理解;

第三步,要求劳动者进行工作交接,并办理交接手续,由双方签字;

第四步,涉及用人单位商业秘密的员工辞退的,要进行脱密处理;

第五步,告知劳动者到相关部门进行财物结算,结清工资报酬、支付经济补偿金等;

第六步,出具解除劳动合同证明书,办理人事档案、社会保险转移手续。

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