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辞职后违约金怎么算?

来源:法录网 2022-05-12 10:03:02 分类:劳动纠纷

一份工作,实在不想做了,有些人宁愿选择违约,也要辞职。那具体违约金要怎么算?小编为您详细解答。

  网友咨询:我是中国海运集团上海船员公司的一名船员,我在三月提出辞职,昨天接到公司通知去结算违约金,由于当初从海运学院毕业后进入公司,公司交付海运学院 13000元/人,现在要我返还,这我可以接受,另外他通过计算我的四金公司缴的部分让我赔偿9155元,并且说如果按照其他算法可能赔得还要多,我无法接受,当时告诉他我回去咨询一下,当我今天去的时候,他推翻了自己昨天算得结果,又让我赔8000元/人的实习费,可是出示的文件却是03届预分配学生的规定,而我是02届的。并且在我之前辞职的与我同时签订合同的同学辞职时仅仅只赔付了13000和450的考证费用,那么我为什么比他们做的时间长,反而要赔的多?为什么同时进的公司,同样的合同,辞职理由也相似,对待的方法却不同?他说我做的时间越长,对公司的损失越大,这种说法是否对?我想知道到底应该如何计算违约金。谢谢。

  广东深圳王春燕律师回复:(1)公司应该是将13000及8000元两笔 作为公司损失要求你赔偿的, 我觉得不应全部赔偿。

  (2)如果你所说的四金是社保金,则不需赔, 因为你在公司工作期间, 公司为你买社保是法定义务,各自都应当付一部分社保费,公司要你赔偿是没有道理的。

  (3)你提前辞职给公司造成什么损失,要由公司举证,如你的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失,则违约金应该就是第(1)点中所述的两笔,但是并非全额赔,我认为是将总金额分摊到合同期的每一年,未履行合同年限的金额即为赔偿金额。

  法条链接:

  《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

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