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女教师患癌被开除,劳动者合法权益如何维护?

来源:法录网 2022-05-12 10:03:02 分类:劳动纠纷

按:刘伶利,一个陌生的名字短时间内“爆红”网络,街知巷闻,因为她身患癌症,却被她的工作单位开除了。这事件一出,引发社会广泛热议,众网友纷纷声讨兰州交大博文学院及院长陈玲违法又失德。兰州交大博文学院开除患病教师固然违法,但知道为什么违法吗?面对此类违法行为时,了解劳动者该怎样维护合法权益吗?拒不执行法院判决是否会犯罪?不管是为了声援刘伶利老师一家,还是为了什么,都来看看吧!

  事件背景

  女教师刘伶利2012年来到兰州交大博文学院工作,成了一名大学教师。2014年7月被确定为癌症,2014年9月因身患癌症需要治疗,向学校请了一个学期的假。2015年1月,刘妈妈向学校说明了她的具体病情以及补请假手续,然而五天后,她们便收到了学校的开除文件,文件称,刘伶利自2014年12月1日旷工至今,违反了学校文件规定以及劳动协议的相关规定,予以开除,解除劳动关系。

  2015年3月,刘伶利的社保被停掉,提出劳动仲裁,但仲裁委以证据不足不予受理。5月,到法院起诉学校。10月,法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效,判决双方恢复劳动关系,但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉,二审维持原判。

  直至2016年8月刘伶利病逝,学校仍然没有履行法院的生效判决。

  辞退赔偿

  患癌不能随意辞退,学校显然违法

  广州天穗律师事务所胡铫祥律师表示,“患病期间,依照法律规定,用人单位不能轻易解雇员工。”刘伶利患癌治疗,学校并没有给予医疗期,也没有提前书面通知,没有另外支付一个月工资,显然是违法的。提醒大家,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。

  以旷工为由辞退,学校要证明旷工事实

  因为治疗无法及时请假,学校以旷工开除刘伶利,胡铫祥律师表示,“以劳动者旷工作为解雇理由的,法律并没有明确规定,是由用人单位制定的规章制度规定具体实施细则。但以旷工为解除劳动合同理由的,举证责任由用人单位承担。”

  提醒,《劳动合同法》规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的,不以旷工处理。

  患癌有医疗期,用人单位并非要养员工“一辈子”

  员工在医疗期内,用人单位并不能随意解雇员工,但这并不是意味着用人单位要养员工“一辈子”,胡铫祥律师表示“医疗期主要结合当事人的病情,一般有病历或者医院出具证明体现。在医疗期间,劳动关系可以保持,但会有医疗期工资规定。”

  了解到,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限,根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。

  “上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限。例如,甲员工在乙公司工作4年,突然一天自身原因患病治疗达6个月。一般来说甲的医疗期限为6个月,但根据甲的工作时间,乙公司依照法律只需发放甲3个月的医疗期限工资,而不是6个月。”

  刘伶利从2012年在学校任职,至少可以有三个月的医疗期,可以拿三个月医疗期工资,但是超过这个期限的,用人单位可以不付工资,医疗期满,也可以解除劳动合同。

  可要求医疗补助费或申请病退

  胡铫祥律师表示,“患病时最好要保持劳动关系,购买社保医保,保障医药费可以适当报销。身患癌症重病,医疗期较长,无法痊愈的,符合病退的,企业应为员工办理病退手续,享受退休待遇。退休待遇,有购买社保的,由社保基金处承担;没有购买的,由用人单位赔偿。”

  生活中,劳动者因患病不能继续工作而被用人单位辞退,并且在医疗期内不能治愈的,可以根据481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求用人单位根据工作年限支付经济补偿金,发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。虽然相对于巨额的医疗费也是杯水车薪,但是也能缓解一下燃眉之急。

  劳动仲裁

  申请劳动仲裁要准备充足证据

  因为证据不足刘伶利申请劳动仲裁不被受理,胡铫祥律师表示“劳动者申请劳动仲裁一定要注意提供用人单位的主体资料,如企业注册信息(持身份证到工商局查询);证明劳动关系的证据,如劳动合同,工资清单,上岗证等。如果涉及主张的事实,还需要提供相应的证据,如患病期间被解雇的,则要提供病历等材料证明。”

  劳动仲裁不受理可以到法院起诉

  刘伶利被开除后,先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁,可惜证据不足,不被仲裁委受理。之后,刘伶利及时委托律师向学校所在地的法院起诉,并最终赢得了官司,一审、二审法院均判决双方恢复劳动关系。

  广东安国律师事务所黄穗生律师称,《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  法院判决

  恢复劳动关系,用人单位应支付工资

  经过一、二审,法院都判决刘伶利与学校恢复劳动关系,虽然直到她去世学校都没有履行判决令人唏嘘心寒,但是,胡铫祥律师表示“恢复了劳动关系,只要是不归咎于劳动者的原因导致劳动者不能上班的,用人单位应发放工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。”

  社保非法院受案范围

  最高人民法院对于劳动争议的司法解释明确,因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,属于行政管理的范畴,由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。所以,恢复社保,是由社保部门进行处理的。

  学校执行

  判决内容缺少约束力,难以构成拒执罪

  刘伶利赢得了官司,法院判决恢复劳动关系,但是事实上类似恢复劳动关系的判决是很难要求当事人执行的,不少人都觉得学校甚至院长会否构成了拒不执行判决、裁定罪,了解到,《刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

  构成拒执罪客观上要满足,一是行为人拒绝执行有给付内容的判决,二是行为人有能力执行,三是达到严重程度等条件。但是,从学校的行为来看,并非满足这些条件。

  法律亟需完善

  胡铫祥律师:法律上对患病员工权益缺乏明确规定

  患病员工权益保障更多依据的是部门规定,在实践中,各地对是否使用部门规定存有异议。立法实际上是落伍了,对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(481号文)规定的一次性医疗补助,实践中没有统一执行。一是时间较长,是否沿用有争议,但目前却没有废止该规定;二是部门规定,没有明确的法律条文规定,适用范围有限。就广州而言,对于这些部门规定是没有直接予以否认的。律师相信,之后会慢慢形成统一的意见予以认可。

  社会在进步,经济水平在提高,对患病员工的权益从立法上予以规定是很有必要的!

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