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单位克扣工资要承担什么责任?

来源:法录网 2022-05-12 10:03:03 分类:劳动纠纷

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。下文为你详细介绍!

  什么是克扣工资?

  所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

  哪些情况下,单位可以扣员工工资?

  除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:

  (1)职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。

  (2)职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

  (3)职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

  (4)职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。

  单位克扣工资要承担什么责任?

  《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

  可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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