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停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系

来源:法录网 2022-05-15 03:42:13 分类:劳动纠纷

导读:停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系 王某曾在某某公司工作,10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费,导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院,认为与单位有劳

停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系

王某曾在某某公司工作,10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费,导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院,认为与单位有劳动关系,要求单位补缴社会保险费。
  昨天,某法院一审判决对王某之诉不予支持。
  王某诉称,自己于1980年调入该某公司工作,3年后办理了留职停薪手续并赴法国留学,人事关系及党员关系仍保留在某公司。1993年,北京实行养老保险社会统筹后,某公司没有替她建立社会保险账户、缴纳社会保险费。
  1999年,她回国与某公司交涉社保事宜,但某公司仍拒不缴纳。目前自己到了退休年龄,却无法享受社保,该过错系某公司造成。王某还认为,自己未与某公司解除劳动关系,出国时还请了事假,档案关系仍在某公司处,且在2007年4月还向某公司党组织缴纳了24年党费计873元,故请求法院判令某公司补缴1993年1月至1997年12月的社会保险费。
  某公司方面辩称王某出国留学后,尽管档案关系仍在某公司,但根据有关规定,双方的劳动关系自停薪留职满一年后,即1984年2月自动结束。虽然王某之后到某公司缴纳了党费,但这仅代表组织关系,并非意味双方有劳动关系。王某已不属某公司职工,不可能为她设立养老保险账户,且其诉讼已超过了仲裁申请时效,因此不认同王某的诉请。

判决结果:
  法院认为,王某出国后不再付出实际劳动,用人单位亦可不再支付劳动报酬,双方间没有实际劳动权利义务,劳动关系处于中止履行状态。王某回国后未在法定期限的60天内提起申诉,已超过法定诉讼时效,遂依据劳动法作出了上述判决。

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