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如何认定存在劳动关系

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:劳动关系是用人单位与劳动者之间最基本的关系,一般基于劳动合同而产生,但有些情况下用人单位拒签劳动合同,此时该怎么认定劳动关系呢。因此接下来将由小编为您介绍关于如何认定存在劳动关系及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、如何认定存在劳动关系

  确定存在劳动关系:

  1、双方是否存在管理与被管理的关系。

  2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

  3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

 如何认定存在劳动关系 

  二、劳动关系的特征

  1、劳动是一种结合关系

  因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

  2、从属性的劳动组织关系

  劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

  3、劳动关系是人身关系

  由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

  三、劳动法律关系与事实劳动关系的区别

  1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。

  2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。

  3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

  根据法律规定可以得知,确定存在劳动关系可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等方面进行认定。以上便是小编为您带来关于如何认定存在劳动关系的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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