欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

不承认劳动关系怎么办

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:生活中经常会发生一些劳动纠纷,我们在工作的时候遇到这类纠纷时可以先和对方协商解决,协商不成的话,也可以到劳动部门申请仲裁,在现实社会中,有些单位没有和劳动者签订劳动合同,面对劳动仲裁的时候会不承认和劳动者的劳动关系。那么不承认劳动关系怎么办?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、不承认劳动关系怎么办

  可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

\

  二、如何解除劳动关系合同

  1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

  2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

  3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

  4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

  三、证明劳动关系的举证责任

  1、关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

  2、引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:

  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

  (2)缴纳各项社会保险费的纪录;

  (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (5)考勤记录;

  (6)其他劳动者的证言等。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

  上面的是小编为您整理的不承认劳动关系怎么办的相关内容。综上可知,在生活中遇到单位不承认劳动关系的,我们可以通过提供工资发放记录、考勤记录、工作证等资料来证明劳动关系确实存在,维护自己的合法权益不受侵犯。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 不承认劳动关系怎么办
链接地址:https://www.faluw.com/ldjy/11501.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。