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转移劳动关系需要什么材料

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:在现实生活中,材料对于我们来说至关重要,而转移劳动关系的材料都有哪些我们也是不清楚的。那么,转移劳动关系需要什么材料呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于转移劳动关系需要什么材料的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。

  一、转移劳动关系需要什么材料

  将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。同城劳动关系转移需按规定填写《劳动关系变更表》、《职工同城流动养老保险关系转移表》、《市城镇职工同城转移医疗、生育保险关系表》分别到相应部门办理。

转移劳动关系需要什么材料

  二、劳动关系转移需要什么手续

  用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。

  三、劳动关系转移能要求经济补偿金吗

  通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。

  劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

  以上就是小编为您带来的关于转移劳动关系需要什么材料的相关解答,综上所述,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们平台的专业律师,为您提供优质的法律服务。

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