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劳动争议终局裁决情形

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:随着各行各业的不断兴起,用人单位也会在社会上招聘一些劳动者,招聘的劳动者多了在日常的工作中难免也会发生劳动争议的问题,劳动争议的维权可以通过劳动争议仲裁,那么,劳动争议终局裁决情形是什么呢?接下来由小编为您介绍劳动争议终局裁决情形及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动争议终局裁决情形

  (一)终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

  (二)对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。

  (三)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

  (四)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

 劳动争议终局裁决情形 

  二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办

  (一)终局裁决:

  1、劳动者不服劳动仲裁裁决,应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,而不是30日内向人民法院提起诉讼;

  2、用人单位不服劳动仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;

  (二)非终局裁决:

  1、当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  三、劳动争议调解仲裁法

  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  以上内容就是小编整理的关于劳动争议终局裁决情形相关内容,劳动争议终局裁决情形是除了法律规定的情形外,劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等,如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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