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解除劳动关系是什么意思

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:解除劳动关系是需要按照相关的规定来进行解除的,一般来说,我们解除劳动关系是需要符合相应的解除劳动关系的相关条件,例如说员工主动提出来,或者是因为员工违反公司制度而解除劳动关系。接下来由小编为大家带来解除劳动关系是什么意思的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、解除劳动关系是什么意思

  劳动关系的解除是当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动关系消灭的行为。劳动关系的解除方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。

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  二、劳动纠纷民事诉讼的流程

  (一)递交诉讼状;

  (二)法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;

  (三)被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;

  (四)决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;

  (五)法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;

  (六)法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

  (七)法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决;

  (八)判决宣告。

  三、工资纠纷劳动仲裁时效是多久

  根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  以上就是小编为大家整理的关于解除劳动关系是什么意思相关内容,解除劳动关系,这是很常见的一种行为,但是要符合法律要求。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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