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辞工说走就走怎么扣钱

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:有一小部分人在辞职的时候急于离开,也没有办理规定的辞职手续,这对于公司来说是一件很头疼的事情,要是员工辞工说走就走,这样会给公司利益带来损害。那么辞工说走就走怎么扣钱?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、辞工说走就走怎么扣钱

  1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用;

  2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;

  3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;

  4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

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  二、辞工公司不让走怎么办

  无需公司同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。

  三、辞工几天发工资

  员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  综上可知,一般来说用人单位是不能因为劳动者辞工扣钱的,如果是因劳动者辞工导致用人单位损害发生的,才需要支付损害赔偿。以上便是小编为您带来关于辞工说走就走怎么扣钱的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

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