欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

劳动关系由哪个部门认定

来源:法录网 2022-05-16 10:32:58 分类:劳动纠纷

导读:劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动合同所确立的关系,但是如果存在劳动关系争议的,那么最好通过劳动仲裁解决。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动关系由哪个部门认定及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动关系由哪个部门认定

  劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。

劳动关系由哪个部门认定

  二、劳动关系的法律特征

  《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

  1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。

  2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

  3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

  三、劳动关系的分类

  1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:

  1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。

  2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,这一类劳动关系目前居少数,但今后会逐年增多。

  2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式:

  1)即正常情况下的劳动关系。

  2)停薪留职形式。

  3)放长假的形式。

  4)待岗形式,下岗形式。

  5)提前退养形式,应征入伍形式等等。

  3、按用人单位性质分类,可分为:

  1)国有企业劳动关系。

  2)集体企业劳动关系。

  3)三资企业劳动关系。

  4)私营企业劳动关系等等。

  4、按劳动关系规范程度划分,可分为:

  1)规范的劳动关系,即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

  2)事实劳动关系是指未订立劳动合同,但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的情况。

  3)非法劳动关系,如:招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

  根据法律规定可以得知,劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上便是小编为您带来关于劳动关系由哪个部门认定的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 劳动关系由哪个部门认定
链接地址:https://www.faluw.com/ldjy/11531.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。