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劳务合同怎么上印花税

来源:法录网 2022-05-16 10:32:59 分类:劳动纠纷

导读:用人单位要与劳动者签订劳务合同,这是很常见的事,也是为了保障劳动者的合法权益。想必很多人听说过印花税,印花税,是税的一种,是对合同、凭证、书据、账簿及权利许可证等文件征收的税种。那么劳务合同怎么上印花税?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳务合同怎么上印花税

  我国现行印花税应税凭证采取的是正列举方式,与劳务公司签订劳务用工合同不属于法规列明的应税凭证,不需要贴花。所以不需要缴纳印花税。

  《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证:1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;2.产权转移书据;3.营业账簿;4.权利、许可证照;5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定,印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此,对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同,在税目、税率表中并未列举该类合同,因此不用缴纳印花税。

  二、劳动者可以解除劳动合同的情形

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、签订劳务合同需要注意事项

  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

  7、社会保险约定。

  8、不要签空白合同。

  9、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

  综上可知,我国现行印花税应税凭证采取的是正列举方式,这也就是说劳务合同是不需要缴纳印花税的。我们还可以了解劳务合同的解除以及签订劳务合同时应注意的事项。以上便是小编为您带来关于劳务合同怎么上印花税的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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