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学生找暑假工有效合法吗

来源:法录网 2022-05-16 10:32:59 分类:劳动纠纷

导读:我们知道暑假工一般都是针对年龄在16岁以下的学生,在暑假期间参加的有偿工作的行为,很多学生通过暑假工来锻炼自己的社会适应能力,但是打暑假工被骗的也不少。那么学生找暑假工有效合法吗?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、学生找暑假工有效合法吗

  《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》(2021.1.1生效)第十八条规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

  二、非法使用童工怎样处罚

  对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:

  (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

  第四条 对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:

  (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

  第五条 有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

  (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

  (四)数次为童工出具假证明的。

  三、非法使用童工哪里可以投诉

  非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报,也可以拨打举报电话。根据法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  综上可知,我们知道暑期工是否合法主要取决于求职者的年龄,如果求职者是成年人那么用人单位就是合法的。以上便是小编为您带来关于学生找暑假工有效合法吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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