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劳动关系存续标准

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:在正式入职一家公司时,劳动者一定要与用人单位签订书面的劳动合同,劳动合同签订后需要保管好,这是双方劳动关系的重要凭证,也是日后维权的重要依据,那么,劳动关系存续标准是怎样的呢?下面就跟着小编一起来了解一下吧。

  一、劳动关系存续标准

  有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。

劳动关系存续标准

  二、劳动关系认定三要素

  劳动关系认定三要素是:

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  三、事实劳动关认定的条件

  事实劳动关系的认定,一般应具备下列条件:

  第一,用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的,其性质只能形成的是帮工关系;

  第二,劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。

  如果双方没有形成管理者与被管理者的关系,那么,双方是平等的民事关系,无法形成劳动关系;第三,用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的一员的,对外能代表用人单位的,双方才能存在雇佣关系;第四,劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限形成固定的劳动雇佣关系的,也只能形成劳务关系。到底双方应具有多长期间的劳动雇佣,才能成为事实劳动关系,至今没有法律的明文规定。

  以上就是小编为您详细介绍的关于劳动关系存续标准的相关内容,如果双方具备劳动关系认定的三要素,则双方存在劳动关系,无论是劳动者还是用人单位都需要遵守劳动法的相关规定,遵守劳动合同中的约定,避免劳动纠纷的出现,若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

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