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劳动关系怎么认定

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:在一段劳动关系中,劳动者和用人单位双方需要严格遵守劳动法的相关要求,一旦一方出现违法行为,则很可能会产生劳动纠纷,在进行维权时,一般会先进行劳动关系的认定,那么,劳动关系怎么认定?下面就跟着小编一起来了解一下吧。

  一、劳动关系怎么认定

  一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。

  二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

劳动关系怎么认定

  二、劳动关系存续时间怎么认定

  有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。

  三、劳动关系认定三要素

  劳动关系认定三要素是:

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  以上就是小编为您详细介绍的关于劳动关系怎么认定的相关内容,在正式开启一段劳动关系时,双方需要签订书面的劳动合同,如果没有签订劳动合同,但实际存在劳动关系的,则需要提供其他证据来表明事实劳动关系的存在,若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

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