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劳动纠纷处理程序

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:劳动纠纷的类型有很多,例如因劳动报酬、辞职、劳动关系发生等事项产生争议纠纷,对此劳动者或者用人单位都需要寻求方法解决。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动纠纷处理程序及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动纠纷处理程序

  劳动争议的处理有三个程序:

  (1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。

  (2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。

  (3)人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在一定期限内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。

劳动纠纷处理程序

  二、劳动争议的特征

  (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等,都不属劳动纠纷。

  (2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

  (3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下,劳动纠纷表现为非对抗性矛盾,给社会和经济带来不利影响。

  三、劳动纠纷的法律规定

  《劳动争议调解仲裁法》

  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  根据法律规定可以得知,劳动争议的处理有三个程序,分别是调解,调解不成时可以申请仲裁,而诉讼则必须要先仲裁,仲裁后才能够申请。以上便是小编为您带来关于劳动纠纷处理程序的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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