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异地劳动纠纷怎么处理

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:当劳动者与用人单位发生纠纷时,劳动者可以选择协商、调解、仲裁以及起诉等法律程序,那么如果劳动者与用人单位在不同的地区发生纠纷的应该怎么办?应该向哪些地方的法院起诉?下面就由小编为您整理关于异地劳动纠纷怎么处理的相关内容。

  一、异地劳动纠纷怎么处理

  你不仅可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

异地劳动纠纷怎么处理

  二、劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理

  第一,双方自行协商。

  双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

  第二,调解程序。

  当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

  第三,仲裁程序。

  若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。

  第四,法院审判程序。

  当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

  三、员工需提供的材料

  二代身份证明复印件五张,一寸照片十张,学历证复印件2张,户口本首页复印件2份,工行卡复印件(员工手抄卡号并签字)2份,健康证复印件2份,婚育证复印件2份,生活照1张。其中婚育证、健康证、暂住证、生活照当时不能提供的可在入职后被办。

  员工提供资料中,贵公司只保留社保所需资料。

  以下材料需员工现场填写:

  1、职位申请表(收回)

  2、店铺员工入职表(收回)

  3、员工手册(收最后一页签字按手印)

  4、入职须知(收下面的回执)

  5、劳动合同及员工登记表(回收一式四份)。所有新入职员工签未盖章的合同,合同第10页签字按手印。合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人员表中为准,工作地点写工作所在地。合同写错修的地方要员工本人签字按手印。

  6、入职报到单(填写员工姓名、性别、电话、身份证号、办理入职日期)将虚线以下部分回收所有员工须填写的表格,都要填写详细,并检查是否都签字

  以上就是小编为您整理的关于异地劳动纠纷怎么处理的相关内容。异地劳动纠纷首先可以调解和仲裁,调解失败或仲裁失败的,可以向用人单位所在地法院起诉也可以向劳动合同履行地法院起诉。如果您还有其他相关问题,欢迎咨询律师。

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