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劳动合同法的纠纷找哪个部门

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:劳动者与用人单位发生劳动关系后,如果因为某些原因导致双方发生纠纷且经双方协商解决不成的,如果不及时的解决纠纷,放任纠纷恶化的,对劳动者或者是用人单位都是一种损害,那么“劳动合同法的纠纷找哪个部门”,下面就由小编为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。

  一、劳动合同法的纠纷找哪个部门

  发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。

劳动合同法的纠纷找哪个部门

  二、劳动纠纷四大类型

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

  2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

  3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

  劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

  4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

  三、对于劳动纠纷发生寻求哪个部门解决的法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  上述就是小编为大家介绍的“劳动合同法的纠纷找哪个部门”的相关内容。在劳动纠纷发生后,劳动者与用人单位首先要经过协商,协商不成的可以进行调解,调解不成的,可以进行投诉,投诉解决不了的可以申请仲裁,仲裁结果不服的可以提起诉讼。当然如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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