导读：劳动关系与劳务关系代表的双方权利义务并不相同，其中对于在用人单位食堂做饭的劳动者能否构成劳务关系呢，对于这个问题在裁判中并不是一定以何种关系进行认定。这里小编就对于“在单位做饭算劳动关系吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、在单位做饭算劳动关系吗
在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过４个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系，在客观事实无法被有效还原或证明的情况下，仲裁员或法官就会有一定的自由裁量权。
需要根据具体的案件进行判断劳动者的劳动关系是否是符合事实劳动关系。
二、事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
三、事实劳动关系的证明依据
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
以上就是小编为大家整理的“在单位做饭算劳动关系吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在招聘做饭人员时，如果符合相应的劳动关系构成的，双方即构成劳动关系，在不符合事实劳动关系的话即按劳务关系认定，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。