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劳动争议调解申请书怎么写

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:在劳动纠纷中,效率最快的要数劳动争议调解,调解的好的话,瞬间解决争议。那么对于劳动争议调解申请书中的一些关键的问题,比如争议的焦点,事实理由,需要履行什么样的程序,有没有具体注意事项怎么写。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动争议调解申请书怎么写,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、劳动争议调解申请书怎么写

  (一)、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项:

  (1)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;

劳动争议调解申请书怎么写

  (2)用人单位信息:名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址,即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;

  (4)与请求事项相关的证据和证据来源,证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。

  (二)、请求事项应当明确,涉及期间、数额的均需列明。

  (三)、事实和理由简明扼要,一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。

  (四)、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。

  (五)、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期,申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

         二、调解不服怎么办

  当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。

  调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。

  三、法律依据

  根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:

  (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

  (二)适用法律确有错误的;

  (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的

  (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

  人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议向人民法院起诉。

  综上所述,劳动争议调解书最主要是在双方当事人在平等自愿的原则下,达成双方的调解协议,需要把争议的焦点法律依据列入,此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于劳动争议调解申请书怎么写规定,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。

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