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超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗

来源:法录网 2022-05-16 10:33:00 分类:劳动纠纷

导读:我国法律法规的制定其实是倾向于劳动者的,毕竟在劳动关系当中,劳动者是处于劣势的一方。申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式,申请劳动仲裁时,要注意申请的时间限制。申请劳动仲裁的期限是一年,从劳动争议出现时开始计算,那么超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗?以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗

  劳动者达到退休年龄后,和用工单位产生纠纷的,不属于劳动纠纷,所以不能申请劳动仲裁认定劳动关系。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

  第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗

  二、事实劳动关系可不可以仲裁

  事实劳动关系可以仲裁。事实劳动关系包括以下几个概念:

  1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

  2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

  3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

  4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

  三、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

  按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

  起诉后,要按照以下的程序进行:

  1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;

  2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

  3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴会视为自动撤诉;

  4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告;

  5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

  6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人;

  7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人;

  8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

  9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。

  以上就是小编为大家整理的关于超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗的相关内容,希望对您有所帮助。通过上述分析知道,依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,退休人员发生用工争议的,按劳务关系处理。所以超龄人员和用工单位产生争议的,不能申请劳动仲裁认定劳动关系。大家如果还有其他法律问题,欢迎上咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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