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确认劳动关系仲裁申请书的范本

来源:法录网 2022-05-16 10:33:01 分类:劳动纠纷

导读:劳动关系顾名思义就是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,一般情况下劳动关系是建立在劳动合同基础之上的。因此接下来将由小编为您介绍关于确认劳动关系仲裁申请书的范本及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、确认劳动关系仲裁申请书的范本

  申请人:马**,男,汉,xxxx年4月22日出生,身份证号:xxxxxxxxxxxxx,家庭住址:xx省xx市xx区xxx红岩村七组xx号,联系电话:xxxxxxxxxxxxxxx。

  被申请人:**xx建设工程有限公司,住所地:xxx市xx新天地C区A栋1段*层商铺*号,联系电话:xxxxxxxxxxx。

  负责人:厉**

  请求事项:

  请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

  事实和理由:

  xxxx年4月28日,申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷xx润园项目部,从事木工的工作,被申请人未与申请人签订劳动合同。xxxx年*月*日上午10:00左右,刮起了大风,申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上,工友崔**及其他工友将申请人送至解放军第四七四医院就诊,经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。

  出院后,申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定,被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章,申请人无奈特向贵委申请仲裁,确认与被申请人之间的劳动关系。

  此致

  乌鲁木齐市****区劳动仲裁委

  申请人:

  xxxx年6月 日

确认劳动关系仲裁申请书的范本

  二、如何区分劳动关系和劳务关系?

  劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用《中华人民共和国民法典》的规定。

  区分:

  1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。

  2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

  3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。

  4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。

  三、劳动关系的特征

  《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

  1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。

  2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

  3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

  根据法律规定可以得知,如果劳动者与用人单位对于劳动关系存在争议的,那么可以申请劳动仲裁确认劳动关系。以上便是小编为您带来关于确认劳动关系仲裁申请书的范本的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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