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无合同无社保怎么证明劳动关系

来源:法录网 2022-05-16 10:33:01 分类:劳动纠纷

导读:随着我国经济的发展,我国法律对于劳动者的保护也越来越完善,法律强制要求企业给员工缴纳社会保险。按照相关的规定,员工在公司里面工作时,第1个月起单位就需要给员工办理社保了,而且还需要签订劳动合同,这样子就是属于公司的劳动用工。那无合同无社保怎么证明劳动关系?以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、无合同无社保怎么证明劳动关系

  无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系:

  (一)工资支付凭证;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

无合同无社保怎么证明劳动关系

  二、工作发生争议的处理依据

  《劳动法》

  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

  三、劳动法律关系与事实劳动关系的区别

  1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。

  2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。

  3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

  以上就是小编为大家整理的关于无合同无社保怎么证明劳动关系的相关内容,希望对您有所帮助。如果在公司里面上班,单位没有签订合同也没有给员工办理社保的首先是单位的责任,其次要认定劳动关系的,可以凭借本人的工资条,还有工作证,工作服,考勤记录等方面来确定。大家如果还有其他法律问题,欢迎上咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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