欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

能够签订无固定期限劳动合同的情形

来源:法录网 2022-05-16 10:33:01 分类:劳动纠纷

导读:人与人之间因各种原因而产生纠纷,劳动者和用人单位也是如此,他们可能因为劳动合同而产生的劳动纠纷、用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职等产生的劳动纠纷等。那么你知道能够签订无固定期限劳动合同的情形吗?相信很多人不了解。以下由小编为您带来相关的法律知识,欢迎阅读。

  一、能够签订无固定期限劳动合同的情形

  订立无固定期限劳动合同条件为:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、劳动争议怎么解决

  1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。

  2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

  3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  三、劳动纠纷类型有哪些

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

  2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

  3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

  4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

  用人单位与劳动者大多签订的是固定期限的,工作期限明确。如果劳动者在用人单位工作时间达到一定年限或者满足一定条件则可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。

  以上便是小编为您带来的“能够签订无固定期限劳动合同的情形”的相关内容。不管是出于什么原因,签订了劳动合同,也不是随随便便就能解除的,如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询的律师。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 能够签订无固定期限劳动合同的情形
链接地址:https://www.faluw.com/ldjy/11636.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。