欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

追索劳动报酬纠纷如何处理的

来源:法录网 2022-05-17 09:22:12 分类:劳动纠纷

导读:其实在工作中让劳动者最担心的就是用人单位拖欠工资的行为,不过现在社会用人单位如果真的拖欠工资的话,劳动者是可以用多种方式来追讨自己工资的。那么追索劳动报酬纠纷如何处理?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、追索劳动报酬纠纷如何处理

  追索劳动报酬纠纷可以先协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

  被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务,与用工单位之间不存在劳动合同关系,他们之间的权利义务关系比较复杂,在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决:

  1、根据劳动合同法的有关规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;

  2、用工单位无同类岗位,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

  二、追索劳动报酬纠纷处理程序是怎样的

  追索劳动报酬纠纷可以提起劳动仲裁。

  (一)追索劳动报酬的举证内容

  提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

  (二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

  1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

  2、职工的工资奖金情况。

  3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

  三、劳动争议仲裁的受理范围

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  (七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

  (八)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。

  综上可知,我们知道追索劳动报酬纠纷处理程序是进行劳动仲裁并提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。以上便是小编为您带来关于追索劳动报酬纠纷如何处理的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 追索劳动报酬纠纷如何处理的
链接地址:https://www.faluw.com/ldjy/11641.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。