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劳务所得税税率是多少

来源:法录网 2022-05-17 09:22:12 分类:劳动纠纷

导读:对于劳务报酬所得,也是一样要征收税费的,主要是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务取得的所得,其适用的税率,是我们要缴税数额的关键,不过很多人劳务收入差距很大,税率是不同的。那么劳务所得税税率是多少?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳务所得税税率是多少

  劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。

  例如:歌星刘某一次取得表演收入40000元,扣除20%的费用后,应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。

  应纳税额=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数

  =40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)

  对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的,加征十成。

  例如:王某一次取得劳务报酬收入5万元,需扣除20%的费用。其应缴纳的个人所得税为:

  =50000×(1-20%)=40000元

  =40000×30%(30%的税率为20000对应的20%的税率加征五成为30%)-2000=10000(元)

  二、劳务合同需要交社保吗

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

  1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

  2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

  三、签订劳务合同注意事项

  1、劳务人员基本情况。

  性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

  2、雇主的义务和责任。

  诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

  3、劳务人员的义务和责任。

  诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

  4、工资待遇、津贴、补助。

  工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

  综上可知,不超过20000元的劳务收入,其适用税率是20%,超过20000元至50000元的部分适用税率是30%,超过50000元的部分,适用税率是40%。以上便是小编为您带来关于劳务所得税税率是多少的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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