欢迎来到法录网「学法律知识-做守法公民」就上法录网

劳动者没有合同怎么办

来源:法录网 2022-05-17 09:22:12 分类:劳动纠纷

导读:一般来说,我们工作都需要与企业或者雇佣者签订相关的劳动合同,这是为了能够从法律层面上保障自己劳动关系的合法性,保护好自己的合法权益,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么,劳动者没有合同怎么办?请继续阅读以下由小编为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。

  一、劳动者没有合同怎么办

  公司不签劳动合同的处理办法:

  1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

  2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

  

  二、签订劳动合同的好处

  1、对于劳动者而言:劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳者本人的合法权益起到很大的作用。

  2、对于企业而言:

  (1)增强员工归属感:从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。

  (2)避免因未及时续签带来纠纷:由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

  (3)即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同:企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

  三、劳动关系的证明材料

  劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。

  以上就是小编为您整理的劳动者没有合同怎么办的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道对于公司不签劳动合同的情况可以向公司提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

温馨提示:如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
本文标题: 劳动者没有合同怎么办
链接地址:https://www.faluw.com/ldjy/11646.html
免责声明:本站所有资料均来源于网络、书籍、报刊等公开媒体,本文仅供参考。如需引用,请以正式文件为准。