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劳动关系与劳务关系的区别有哪些

来源:法录网 2022-05-17 09:22:12 分类:劳动纠纷

导读:在职场当中一定要了解自己签订的是劳动合同还是劳务派遣协议,因为这两者不同,那么劳动关系与劳务关系的区别是什么?接下来将由小编为您介绍关于劳动关系与劳务关系的区别有哪些其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动关系与劳务关系的区别有哪些

  1、主体不同

  劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

  2、关系不同

  劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。

  3、劳动主体的待遇不同

  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

  4、适用的法律不同

  劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。

  5、合同的法定形式不同

  劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。

劳动关系与劳务关系的区别是什么

  二、劳务关系的特点

  1、是一种准劳动关系。

  2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

  3、由用工方提供工作环境和工作条件。

  4、根据用工方的指示从事生产经营活动。

  5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应责任。

  三、劳务关系可以仲裁吗

  劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  以上便是小编为您带来关于劳动关系与劳务关系的区别有哪些的相关知识,劳动关系与劳务关系在主体、关系、劳动主体的待遇、适用的法律、合同的法定形式方面都存在差异,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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