导读：在社会实践生活中，劳动关系的主体包括劳动者和用人单位，当双方之间劳动关系解除的，需要出具证明，那么这怎么写呢？下面就由小编为大家介绍终止劳动关系证明怎么开的相关法律知识，希望可以对大家提供帮助。
一、终止劳动关系证明怎么开
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，
解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
二、哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系
1、支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
三、解除劳动关系证明范本
解除劳动关系证明范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。
上文就是对于解除劳动关系的证明怎么开这个问题的解答，简单地说解除劳动关系证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，为了避免大家迷惑，特意列举了一个证明模板，希望可以对各位有所帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。