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过了试用期辞退怎么要求补偿

来源:法录网 2022-05-17 09:22:12 分类:劳动纠纷

导读:用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后是不能够随意辞退劳动者的。在过了试用期之后再去辞退劳动者实际上也是需要给予相关的补偿的。下边将由小编为您详细介绍关于过了试用期辞退怎么要求补偿的相关问题,希望能够帮助到大家哦。

  一、过了试用期辞退怎么要求补偿

  用人单位开除、解雇劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:

  (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

  (二)用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  (三)如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

过了试用期辞退怎么要求补偿

  二、相关法律依据

  《劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、经济补偿金的内涵

  经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  以上就是小编为您详细介绍的关于过了试用期辞退怎么要求补偿的相关问题。按照期限要求补偿是比较合理的哦。如果您对过了试用期辞退怎么要求补偿还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。

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