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包活没合同怎么要钱

来源:法录网 2022-05-17 09:22:13 分类:劳动纠纷

导读:不管什么时候一般就是要签订合同的,签订合同的话可以进行保障,但是也存在没有签合同的情况,没签合同的话是很容易产生纠纷的,纠纷发生之后一定要及时处理。那么,包活没合同怎么要钱?下面就由小编来为您介绍,希望能够帮助到您。

  一、包活没合同怎么要钱

  可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

包活没合同怎么要钱

  二、没签合同被辞退怎么赔偿

  (一)按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。

  (二)《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

  (三)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (四)六个月不满一年的,按一年计算。

  (五)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (六)未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。

  (七)如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

  三、没签合同可以随时离职吗

  没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上就是小编为大家整理的关于包活没合同怎么要钱的相关法律知识了。综上可知,没签合同需要要钱的话,是可以准备自己工作的一些证明材料来索取工资的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

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