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合同到期劳动手续怎么办

来源:法录网 2022-05-17 09:22:13 分类:劳动纠纷

导读:我们都知道在实际生活中,在劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期的时候,很多劳动者都开始纠结是不是可以直接走人,那么,合同到期劳动手续怎么办和劳动合同到期如何办理离职手续?以下由小编为您一一解答关于合同到期劳动手续怎么办的问题,希望对您有所帮助。

  一、合同到期劳动手续怎么办

  1、合同到期后可以立即走人。

  2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

  3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

  4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

  

  二、劳动合同到期如何办理离职手续

  合同期满离职需要办理的手续分为两种:

  一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签。

  单位不愿意续签:

  提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

  2.可以按约定的离职日期,办理离职。

  劳动者不愿意续签:

  提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

  2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

  需要办理的手续有:

  a.交接工作;

  b.退还各种公司公有财产;

  c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

  d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

  三、劳动合同到期不续签需要提前通知吗

  劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。

  以上便是小编整理的关于“合同到期劳动手续怎么办”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询律师。

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