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试工多久才是合法的

来源:法录网 2022-05-17 09:22:13 分类:劳动纠纷

导读:不知道大家对于试用期的期限是否有所了解呢?试用期的使用是在日常生活之中非常常见的,试用期的存在也是对用人单位以及劳动者之间的一个平衡。下边将由小编为您详细介绍关于试工多久才是合法的的相关内容,希望能够帮助到您哦。

  一、试工多久才是合法的

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的;

  试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有:

  1、试用期是一个约定的条款;

  2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利;

  3、试用期包括在劳动合同期限内;

  4、试用期内需缴纳社会保险。

  根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试工多久才是合法的

  二、固定期限劳动合同的内涵

  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。

  三、劳动合同变更的形式

  变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,未采用书面形式的,应认定劳动合同未变更,仍然按照原劳动合同履行。该规定是《劳动合同法》第10条关于书面形式要件的延续性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该规定是《劳动合同法》第16条关于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的延续性规定。由于上述要求过于严格,2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗.当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

  以上就是小编为您详细介绍的关于试工多久才是合法的的相关问题。根据不同性质的期限对应不同时间的试用期。如果您对试工多久才是合法的还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。

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