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24小时上班算违法吗

来源:法录网 2022-05-17 09:22:13 分类:劳动纠纷

导读:出入社会难找工作是每个毕业生都会面临的问题,但即使他们找到了工作,也会有新的问题,比如说加班什么的,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面小编为你整理了24小时上班算违法吗的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

  一、24小时上班算违法吗

  24小时上班违反了劳动法的,按《中华人民共和国劳动法》的规定,加班每天最多三小时的,而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

24小时上班算违法吗

  二、在节假日公司要求上班违法吗?

  1、用人单位不可以强制员工加班工作;

  2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;

  3、如果超过规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。

  (1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。

  (2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天。

  (3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。

  三、公司加班不给加班费有什么方式解决

  公司加班不给加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

  需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

  如果公司有加班的需求,我们同意的话,就可以加班。对于很多公司来说,很多公司都会存在一个加班的情况,因为公司会根据自己的业务需求来规划相应的一个员工的工作,那么对于法定节假日来说,法定节假日是不能强制加班的,我们要及时的保护自己的权益的。

  通过以上的介绍,我们应该了解到24小时上班违反了劳动法的,按《中华人民共和国劳动法》的规定,加班每天最多三小时的,而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以上就是小编整理的有关24小时上班算违法吗的相关内容,希望能为您提供帮助。

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