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离职申请是否可用邮件形式

来源:法录网 2022-05-18 10:59:41 分类:劳动纠纷

导读:离职是一种常态,为了自身发展空间,有些员工会选择离职去寻找更好的工作,一般情况,离职需要以书面形式提交离职申请。那么离职申请是否可用邮件形式?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、离职申请是否可用邮件形式

  不可以。

  电子邮件发送离职报告一般来说是无效的,电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。

  正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去,并且应该提前30天通知所在的单位,但是在30日内不应该离岗,除非有法律规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同。

  保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据,只要对方签收就视为有效。

  

  二、员工解除劳动合同的情况有哪些

  1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  (2)未及时足额支付劳动报酬的

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  三、临时工辞职的法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  在我国的法律上没有临时工这一概念,所以只要临时工签订了劳动合同,临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款,分为试用期辞职和已过试用期辞职,辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求,离职期间就是三天和三十天。

  根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

  综上可知,离职申请不可以用邮件形式,如果该用工单位未使用电子邮件,那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。以上便是小编为您带来关于离职申请是否可用邮件形式的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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