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因病请假扣钱违法吗

来源:法录网 2022-05-18 10:59:41 分类:劳动纠纷

导读:我们知道现如今对于劳动者的保护力度是非常大的,我们劳动者去进行相关的维权的时候也是非常便捷的。那要是在正常的工作之中,因为生病请假了。但是单位扣钱了这该怎么办呢?下边将由小编为您详细介绍关于因病请假扣钱违法吗的相关内容。

  一、因病请假扣钱违法吗

  劳动法规定病假扣工资是不合法的。

因病请假扣钱违法吗

  二、关于因病请假的法律依据

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  三、病假的工资计算方式

  (一)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  (二)对于事假工资,企业完全可以不支付。

  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

  职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

  以上就是小编为您详细介绍的关于因病请假扣钱违法吗的相关问题。一般也是要看具体的情形哦。如果您对因病请假扣钱违法吗还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。

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