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暑假工做12个小时违法嘛

来源:法录网 2022-05-18 10:59:41 分类:劳动纠纷

导读:不知道大家对于暑假工的工时是否有所了解呢?暑假工是否属于是兼职员工呢?兼职员工在工作的时候都会受到哪些的具体限制呢?下边将由小编为您详细介绍关于暑假工做12个小时违法嘛的相关内容哦,希望能够帮助到你。

  一、暑假工做12个小时违法嘛

  不合法。如果是临时工, 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

暑假工做12个小时违法嘛

  二、关于暑假工的法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

  第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  三、什么是经济补偿金

  依据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:

  (一)“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

  (二)“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

  (三)“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。

  (四)“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。

  (五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

  (六)“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(可统称为因用人单位主体资格丧失)而终止劳动合同的情形。

  (七)“法律、行政法规规定的其他情形如《劳动合同法实施条例》第22条规定;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第13条规定,《劳动合同法》施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

  工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

  以上就是小编为您详细介绍的关于暑假工做12个小时违法嘛的相关问题。暑假工一定要注意时间。如果您对暑假工做12个小时违法嘛还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。

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