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解除劳动关系仲裁申请书范文

来源:法录网 2022-05-18 10:59:41 分类:劳动纠纷

导读:根据劳动法的规定,劳动关系建立后,不得随意解除,需要解除劳动关系的,应该按照法定程序进行,那么解除劳动关系仲裁申请书范文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一解除劳动关系仲裁申请书范文

  申请人李XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,身份证号XXXX,住XXXXXXXX。 被申请人XXXXXXXX有限公司,住所地XXXXXXXXXXXX。

  法定代表人XXX,董事长(总经理)。

  联系电话:0531-XXXXXXXXX。

  仲裁请求:

  (一)申请人请求与被申请人解除劳动关系;

  (二)裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元);

  (三)裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元;

  (四)裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;

  (五)裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元;

  事实和理由:

  申请人于2012年X月入职被申请人处工作,担任XXXX一职,直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。

  此致

  XX市XX区劳动争议仲裁委

  申请人:

  年 月 日

解除劳动关系仲裁

  二、仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、仲裁解除劳动关系理由怎样提出

  劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。

  以上就是小编为您详细介绍关于解除劳动关系仲裁申请书范文的相关知识,相信通过上文的介绍,大家对于解除劳动关系仲裁申请书范文应该有所了解了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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