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劳动争议答辩状(范文参考)

来源:法录网 2022-05-18 10:59:42 分类:劳动纠纷

导读:因劳动关系而产生的纠纷在现实生活中还是非常常见的,很多劳动者对劳动法并不熟悉,导致即使发生了侵权行为也没有用法律武器维护自己的合法权益,那么你知道劳动争议答辩状(范文参考)?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧。

  一、劳动争议答辩状(范文参考)

  2013年4月23日,答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及(2013)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书,根据本案的客观事实和法律规定,就被答辩人在诉状中涉及到的问题,简要答辩如下:

劳动争议答辩状

  二、确认合同效力纠纷被告答辩状需要写吗

  需要写的被起诉应当积极应诉答辩,被告受到起诉状副本后应当在十五日内提出答辩状。

  《民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

  被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

  民法典中确认合同效力是否受诉讼时效限制

  民法典规定,确认合同效力受诉讼时效的限制,确认合同效力的诉讼时效是3年。

  《民法典》

  第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

  诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

  三、怎样写民事答辩状?

  一、首部

  即标题,写“民事答辩状”或“答辩状”。

  二、正文

  1.当事人栏:标题之下,直接列写答辩人的基本情况。

  如被告(被上诉人)是公民的,就列写答辩人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或职务、单位或住所。凡有代理人的,另起一行列写代理人,并且标明是法定代理人、指定代理人、还是委托代理人;接着写明代理人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或职务、单位或住所。是法定代理人的,还要写明其与答辩人的关系。如果委托律师代理,只须写明其姓名、工作单位和职务。

  2.案由。主要写明对原告(或上诉人)为何案件起诉进行答辩;对于何时收到起诉状副本(或上诉状副本),可写可不写。具体写法如:“答辩人因原告(或上诉人)提起(案由)诉讼一案,现答辩如下:”或者写:“答辩人于年

  月回收到你院转来原告(或上诉人)提起之诉一案的起诉状副本(或上诉状副本),现提出如下答辩:”

  3·答辩的理由

  这是答辩状的主体部分,或者说是关键部分。大体包括以下几个方面:

  (1)就事实部分进行答辩

  对原告起诉状(或上诉人上诉状)中所写的事实是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立,就全部予以否定;部分不能成立,就部分予以否定。提出符合客观真实的事实来加以证明。但是,一定要实事求是,绝不能歪曲或隐瞒事实真相,否则,经不起人民法院的查证。

  就事实部分进行论证,要着重列举出反面的证据来证明原告诉状中所述事实不能成立,并且要求反证确实、充分,不能凭空否认原告诉状中所叙述的事实。这里所说的反面证据,一种是直接与原告所提的证据相对抗的证据,另一种是足以否定原告所述事实的证据。

  (2)就适用法律方面进行答辩

  一是事实如果有出入,当然就会引起适用法律上的改变,论证理由可以从简。

  二是事实没有出入,而原告对实体法条文理解错误,以致提出不合法要求的,则可据理反驳。

  三是在程序方面,如果原告起诉(或上诉人上诉)违反民事

  诉讼法的规定,没有具备引起诉讼发生和进行的条件,则可就适用程序法进行反驳。

  答辩时应注意以下问题:

  (1)论述答辩理由运用反驳的方法。不承认原告(或上诉人)的诉讼请求,就要进行反驳。反驳的写作方法,一般分三个步骤:第一步抓住对方在起诉状、上诉状中所陈述的错误事实,所引用法律上的错误,作为反驳的论点。第二步列举出客观真实的事实,恰当的证据,作为反驳的论据。第三步运用逻辑推理进行论证。

  使用反驳方法的要求:一是应当尊重客观事实。这是书写答辩状最基本的要求。处于答辩地位的被告或被上诉人,不一定都是无理的。“打官司”往往是此对彼错或彼对此错,或双方当事人各有一部分是对的和一部分是错的,一案中也可能是对与错相互交叉。因此,书写答辩状所应遵循的重要原则是“尊重事实”,即按照所争执的事实的本来面貌,如实地、客观地、全面地答复起诉状中所提出的诉讼请求。所谓如实,就是要反映所争的真实面貌和实质;所谓客观,就是要说明自己所持有由的客观凭据,即证据;所谓全面就是以争执的焦点为有关的主要和次要事实都能结合论证。如果对方的诉讼全错误的,那就要据理力驳;如果对方的诉讼请求是有的,那就要承认;如果双方在诉讼的事实上各执一个片面,那就要尽力如实地答复;如果确实属于被告、被上诉人无理,在答辩状中就不应当狡词辩解。二是抓住关键。这是书写答辩状的重要要求。答辩状既然是针对起答复和反驳的,就应当根据双方当住影响胜诉和败诉的关键性问题阐明理由,有事有证,有理有据使论证显得有力,而不应当在答辩中回避要害,横生枝蔓,或答非所问,不得要领。三是尖锐犀利。这是答辩状在笔锋上和语言文字上的重要要求。就是说,应当有针对性地找到起诉状或上诉状中的“破绽”,抓准问题,集中反驳,语意中肯,切中要害。

  (2)阐明答辩意见,使用立论的方法。立论是指被告人、被上诉人根据可靠的事实和充分的理由,从正面提出对诉讼事实争执的焦点的主张或看法。在论述答辩理由之后,答辩人应集中力量自己的答辩意见。这种写法的步骤是:一是从整个事实中经过归纳,提炼出答辩的意见;二是提出法律根据,举出客观证据,列出事实依据,作为立论的论据;三是经过分析论证,得出结论。

  使用立论的方法的要求:一是要有针对性。应针对起诉状、上诉状的诉讼请求,明确表示同意什么问题,反对什么问题;二是列条论证。根据实际需要,有几个需要阐明的问题,就提出几条答辩的结论性意见;三是在语言文字上,应言简意赅。不要笼统模糊,产生歧义。

  (3)在具体制作中,应注意其针对性、客观性、肯切性。所谓针对性,即在书写答辩状之前,一定要认真研究起诉状或上诉状的内容,抓住关键性、实质性的问题进行答辩;所谓客观性,系指一定要遵循实事求是的原则,不能空发议论,强词夺理;所谓肯切性,是指在论述理由或阐明意见时,要注意摆事实、讲道理,避免生硬、武断。

  4.提出答辩主张

  在提出事实、法律方面的答辩之后,引出自己的答辩主张,即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受,还是部分不接受,对本案的处理依法提出自己的主张,请求法院裁判时予以考虑。

  三、尾部和附项

  1.致送机关,分两行写:“此致 人民法院”。

  2.右下方写:答辩人 (签名和盖章),并注明年、月、日

  3.附项应写明:

  (1)本答辩状副本 份

  (2)物证或书证 (名称) 件;

  以上就是小编为大家整理的劳动争议答辩状(范文参考)的相关知识,我们可以了解劳动纠纷答辩状是需要一定专业知识才能够撰写,劳资双方在撰写劳动纠纷答辩状时最好聘请专业的律师撰写,如果您还有其他法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

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